女性が自分らしく働く環境を作るため、女性テレワーカーの育成と全国の企業・自治体のデジタル化支援を行う株式会社MAIA（本社：東京都港区、代表取締役：月田 有香、以下「MAIA」）は、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下：女性活躍推進法）に基づき、厚生労働大臣より「えるぼし認定」の最高位である3つ星の認定を受けました。
| 「えるぼし認定」について |
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき行動計画の策定・届出等を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした企業が受けることのできる認定制度です。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目のうち、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価されます。
MAIAは5つの項目全てを満たし、最高位の「3段階目（3つ星）」の認定を受けました。
<参照＞
厚生労働省「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定 プラチナえるぼし認定のご案内」
厚生労働省 「えるぼし」認定企業一覧
| MAIAの評価項目と実績 |
MAIAでは、「でじたる女子プロジェクト」「でじたる女子＋」などの事業を通じて多様な女性へのリスキリングの機会提供や就労支援を行い、女性が自分らしく働く環境を作るため女性テレワーカーの育成と全国の企業・自治体のデジタル化支援をしています。
「えるぼし認定」で設けられている5つの評価項目における、MAIAの実績値は以下の通りとなります。
（2021年5月～2022年4月の実績）
【MAIAの「えるぼし認定」5つの評価項目の実績値】
採用 ：直近事業年度における正社員の通常労働者に占める女性労働者の割合 71.4％（産業平均値 25%）
継続就業 ：女性正社員平均勤続年数2.03 男性正社員平均続年数2.88
労働時間等の働き方 ：時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である
管理職比率 ：直近の管理女性割合 33.3％（産業平均値 12%）
多様なキャリアコース：直近の3事業年度において毎年増数
MAIAでは今後もさらなる労働環境の整備を行い、多様な人材の受け入れや社員満足度向上を通じて事業の発展につなげていきます。
| ＜株式会社MAIAについて＞ MAIAは「Co-Create the Future 誰もが個として自立し、自由に自分らしく生き、共創できる社会を創造する」をミッションとして掲げ、女性活躍×地域×ITをかけあわせた事業を展開しています。 女性のITスキル向上を支援し、スキルを習得した方々の活躍を後押しすることを通じて国や地方自治体、企業のDXを推進しています。 【本社所在地】東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー16Ｆ ＜本件に関するお問い合わせ＞ |
なお採用に関しては、2024年2月5日（月）にハローワーク高知にて開催される「誘致企業合同面接・説明会」への参加をはじめ、順次拡大予定となります。2025年3月時点では70名程度、将来的には200名以上の採用を見込んでいます。
デジタルHUB高知を拠点とした地域人財の活用を皮切りに、HarForは今後さまざまな地域でリスキリングの機会を提供し、地域企業との連携の実現を目指します。
進出協定締結式を終えて